È un processo che sembra essere iniziato male per la Walt Disney Company, riferisce il corrispondente californiano del Custode. Venerdì 30 giugno, le avvocatesse di un gruppo di querelanti hanno sostenuto in un tribunale di Los Angeles che la società di intrattenimento e media, con sede a Burbank, in California, avrebbe pagato le donne il 2% in meno rispetto agli uomini. uomini per lavori equivalenti. Ciò costituisce una palese violazione della legge sulla parità retributiva, in vigore in questo Stato dal 2015.

“Quest’anno festeggiamo i 100^e anniversario della Disney ed è giunto il momento che il gruppo affronti seriamente il divario salariale che persiste tra uomini e donne”, ha dichiarato Lori Andrus, uno degli avvocati.

Secondo un’analisi statistica elaborata da un economista dell’Università della California a Irvine, più di 10.000 donne lavorano per Disney Studios, parchi di divertimento e centri ricreativi gestiti dal gruppo, la sua etichetta musicale, Disney +, ABC, Lucasfilm, Searchlight Pictures e diverse altre entità sarebbero state sistematicamente sottopagate. Depositata nel 2019, la denuncia sostiene a “evidente divario retributivo di genere che sembra radicato nella cultura Disney”.

Si dice che un alto dirigente impiegato dall’etichetta musicale sia stato pagato $ 25.000 in meno rispetto ad alcuni dei suoi colleghi maschi in ruoli identici. Altre donne affermano di aver ricevuto promozioni negate o aumenti inferiori rispetto alle loro controparti che svolgono lavori simili. Dei nove querelanti, cinque sono donne di colore.

Negli Stati Uniti le class action si susseguono

Le disparità retributive osservate sarebbero dovute in parte alla considerazione della retribuzione pregressa ai fini della determinazione della remunerazione dei nuovi assunti, e in parte alla prassi di calcolare gli incrementi annuali di merito in percentuale della retribuzione, modalità che ha contribuito ad ampliare la divario salariale ancora maggiore. La perdita di guadagno per i dipendenti californiani del gruppo è stimata in un minimo di 150 milioni di dollari.

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