Nuove regole del lavoro per i lavoratori nazionali e cinesi in sette passi. Appello, schieramento alto, saluto fragoroso ai capisquadra. Il regolamento prevede tra l’altro che i dipendenti debbano controllarsi reciprocamente l’aspetto e lo stato mentale e che debbano alzare la mano destra a pugno durante la lettura del giuramento.

“Il documento intitolato ‘Sette passi’, apparso sui portali e sui social network, per lo svolgimento delle riunioni preliminari nella miniera a cielo aperto di Majdanpek, non viene applicato nella società Serbia ZiĐin Koper doo. Le regole si applicano solo ai dipendenti della ditta subappaltatrice società “Jinshan Construction”, che lavora nella miniera a cielo aperto “Northern Revir” della filiale di Majdanpeč”, spiega ZiĐin.

Ciò è confermato anche dal sindacato dei settori minerario ed energetico Nezavisnost. Sostengono che il registro predisposto dall’impresa subappaltatrice prima non era valido e che la regola dell’alzata della mano destra non vale per tutti i lavoratori.

“Questo dovrebbe valere anche per i nostri dipendenti, ma almeno sono riusciti a non farlo, hanno detto loro che non siamo più nel comunismo, che non siamo più nel partito comunista, che i nostri dipendenti non avevano bisogno di salutarsi come questo”, ha dichiarato a nome di L1 Časlav Gavrić del sindacato minerario ed energetico Nezavisnost.

Alcune delle norme prescritte sono necessarie per la sicurezza sul lavoro, altre sono bizzarre e non rientrano nel quadro giuridico del lavoro, spiega Mario Reljanović, esperto di diritto del lavoro dell’Istituto di diritto comparato.

Lui aggiunge che molti esempi in Serbia hanno dimostrato che agli investitori stranieri è consentito stabilire le proprie regole di lavoro al di fuori della legge.

“Qui abbiamo una situazione che non è una terribile violazione della legge che causa danni ai lavoratori locali, ma abbiamo una situazione che indica che in altre circostanze il datore di lavoro cinese trasferirà dal suo modello di comportamento alla Serbia qualcosa che è direttamente contrario al diritto del lavoro: “Abbiamo già sperimentato situazioni del genere, soprattutto per quanto riguarda alcuni diritti dei lavoratori”, ricorda Reljanović.

Non sappiamo cosa pensano le autorità delle nuove regole e in base a quali norme i datori di lavoro stranieri possono introdurre i diari dei lavoratori, poiché non abbiamo ricevuto risposta a questa domanda dal Ministero del Lavoro.